"Jobb ma egy képzés, mint holnap egy büntetés!"
November 28-i tréning-előadásunkra hívom.
Kérésére a részvételről államilag nyilvántartott tanúsítvány* kerül kiadásra. - Tegye be LinkedIn/Profession/stb. profiljába!
(*a Felnőttképzési Adatszolgáltatási Rendszerből)**
A cégvezetés, a HR/munkaügy, ezernyi módon próbálja megteremteni a lehetőségét, hogy a termelés és a munkavállalók összhangban legyenek, s ezzel tartósan megoldást nyújtson a folyamatos ellátáshoz.
Egyszerre kell megoldást találniuk
-
- a folyamatos, vagy a szakaszos, vagy alkalmanként az idény jellegű működéshez, s
- ezzel együtt a munkavállalóknak is megteremteni annak lehetőségét, hogy minél rugalmasabban végezhessék a rájuk bízott feladatokat, s ezzel mintegy azt a "kényelmet" is nyújtva, hogy részben, vagy egészben saját maguk gazdálkodjanak az idejükkel, s alkalmazkodhassanak a magánéletük elvárásaihoz is.
A MUNKAIDŐKERET alkalmas megoldás tehát a munkáltatónak és munkavállalónak egyaránt és jól alkalmazható eszköze lehet a munkaerő-megtartásnak.
A hatályos munkajogi szabályok szerint egyenlőtlen munkaidő beosztás alkalmazásának feltétele a munkaidőkeret (vagy elszámolási időszak) munkáltató által történő előzetes elrendelése. Munkaidőkeret nélkül a munkáltató csak „egyenlő” munkaidő beosztás alkalmazására jogosult, vagyis a munkavállaló munkaidejét az egyes munkanapokon azonos tartamú munkaidőre jogosult beosztani és a heti pihenőnapokat sem jogosult egyenlőtlen beosztani. A munkaidőkeret alapján történő munkaidő szervezés rugalmasságot jelent a munkáltató részére, melyhez számos eltérő munkaidő beosztási és munkabér elszámolási szabály kapcsolódik
Ha Ön is szeretné jobban ismerni a munkaidőkerettel kapcsolatos szabályok gyakorlati alkalmazását, akkor hallgassa meg tapasztalt előadónkat és kérdezzen tőle!
Előadónk - dr. Máriás Attila munkajogász - átlátható struktúrában építi fel, foglalja össze és értelmezi az elvárásokat. Példákon keresztül megmutatja azok alkalmazását és szerepét, s hogy mely vonatkozó egyéb területeken kell figyelni, melyekhez kell még alkalmazkodni, mert befolyásolhatják az alkalmazását.
Az előadásokon keresztül elérjük, hogy megérthető, elsajátítható legyen mindaz, amit a MUNKAIDŐKERET alkalmazásáról tudni kell, s hogy munkánkat továbbra is magabiztosan elláthassuk.
Bízza ránk magát,
hogy bízzanak Önben,
hogy bízhasson Önmagában!
